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Equatio

Créateur d'avenir
HISTOIRE DE LA MARQUE

Un acteur en évolution tourné vers l’avenir

Chez EQUATIO, nous avons une conviction forte : la formation est le levier clé de l’employabilité et du développement économique. Dans un monde du travail en constante évolution, notre mission est d’apporter des solutions concrètes pour permettre à chacun d’acquérir des compétences adaptées grâce à des parcours de formation inclusifs et accessibles à tous. Nous accompagnons également les entreprises dans le recrutement des talents dont elles ont besoin.

ENGAGEMENTS

Des engagements forts pour une formation accessible et utile

Equatio s’engage à rendre la formation plus inclusive, innovante et connectée aux besoins réels du marché.

L’organisme agit pour l’égalité des chances, la mobilité professionnelle, l’insertion durable, et l’accompagnement des publics fragiles.

Il développe des parcours hybrides (présentiel, e-learning, accompagnement personnalisé) et renforce ses partenariats pour construire des solutions concrètes et adaptées.

Les labels que nous possédons

CONTACT

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Adresse

6 Boulevard Gueidon, 13013 Marseille, Provence-Alpes-Côte d’Azur, FR

Directeur
Jean-Michel Foucque

Président

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CHIFFRES CLÉS

Equatio en quelques chiffres

  • Plus de 70 ans d’expertise et un ancrage régional solide

  • 14 établissements + 27 établissements affiliés en région Sud

  • 9 000 personnes formées chaque année

  • Une ambition : former 10 000 apprenants par an et dépasser 85 % de taux de réussite

  • Plus de 500 collaborateurs

  • 1 500 entreprises partenaires

Equatio

Une mission guidée par des valeurs humaines et pédagogiques

Equatio place la proximité, l’innovation, l’excellence et l’engagement au cœur de sa démarche.

Il structure son discours autour d’une pédagogie orientée résultats, d’une communication claire et d’un univers visuel moderne.

Sa vocation est d’aider chacun à révéler son potentiel, en co-construisant avec les entreprises et institutions les compétences de demain. Equatio ne forme pas, il transforme.

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